权威解读:正式复工在即 工资待遇发放有哪些新政策

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  在经历了春节延长假、延迟复工后,而是人们返岗在即,人们 很关心工资待遇的间题。春节延长假、延迟复工期间工资到底该咋样算?未能按时返岗咋样办?在家上班工资咋算?被隔离了工资咋样发?如今,权威答案来了。

  人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》,对有些间题进行了明确。

  春节延长假上班咋样算?

  ——先安排补休,可能性支付两倍工资

  按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,延长2020年春节假期至2月2日。越来越,可能性在春节多日延长假期间上班的话,工资咋样发呢?

  上述意见明确,对在春节假期延长假期间因疫情防控只能休假的职工,指导企业应先安排补休,对只能安排补休的,依法支付加班工资。

  也而是我说,在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排劳动者工作又只能安排补休的,按照不低于劳动者自己日或小时工资的30%支付工资报酬。

  延迟复工期间工资咋样发?

  ——休息日加班要支付两倍工资

  为了防控疫情,多数省份可能性提前大选延迟企业复工,多数是不得早于2月9日(正月十六)24时复工。越来越,延迟复工期间工资咋样发呢?

  对于这种间题,上海人社局表示,延迟复工是出于疫情防控须要,这几天属于休息日。对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资。

  广东、福建等地明确,符合规定不受延迟复工限制的企业,在此期间安排劳动者工作的,应当依法支付劳动者工资。其中,企业在休息日安排劳动者工作又只能安排补休的,按照不低于劳动者自己日或小时工资标准的30%支付工资报酬。

  只能按期到岗该咋样办?

  ——协商优先使用带薪年休假

  而是人们关心,延迟复工结束了了后,可能性受到疫情影响,只能按时返回工作地到岗,咋样办?

  上述意见明确,对因受疫情影响职工只能按期到岗或企业只能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方法在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

  可能性使用带薪年休假,越来越工资自然是按照正常提供劳动来计算了。北京人社局指出,对于因疫情未及时返京复工的职工,企业还可不里能 优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  待岗期间工资咋样发?

  ——超一一3个 多工资支付周期没上班发放生活费

  可能性用完各类休假了,还是无法复工或返岗的,工资咋样发?

  上述意见明确,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍只能提供正常劳动或有些只能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一一3个 多工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一一3个 多工资支付周期的按有关规定发放生活费。

  各地生活费标准不尽一致。其中,北京规定,待岗期间,企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。广东规定,企业越来越安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的30%支付职工生活费。

  在家上班工资咋样算?

  ——按照正常工作期间工资支付

  而是人们还关心,在家通过网络、电话等方法上班的工资咋样算呢?

  居家办公期间的工资是照发的。北京人社局明确,疫情防控期间,对企业要求职工通过网络、电话等灵活方法在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。

  被隔离了工资咋样算?

  ——隔离期照常发工资

  可能性被隔离了,工资咋样发呢?

  上述意见明确,对因依法被隔离导致 着只能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束了了后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。

  企业而是我能随意解除劳动合同。意见还明确,在疫情防控期间,要指导企业全面了解职工被实施隔离方法或政府采取的紧急方法清况 ,要求企业不得在此期间解除受相关方法影响只能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。

  企业困难还可不里能 降低工资?

  ——还可不里能 协商调整薪酬

  西贝餐饮董事长贾国龙日前在接受采访时说:“疫情致2万多员工待业,贷款发工资也只能撑3个月!”越来越,可能性企业可能性经营困难,还可不里能 给职工降低工资呢?

  上述意见明确,支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致 着企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主守护进程与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作岗位。

  对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。